【公益沙龙】企业常见解雇员工的方式、补偿以及风险防范

课程背景

根据官方公布，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理的劳动人事争议案件数据为：

2014年共155.9万宗、2015年共172.1万宗、2016年共177.1万宗、2017年共166.5万宗、2018年共182.6万宗、2019年共211.9万宗、2020年共221.8万宗、2021年共263.1万宗、2022年共316.2万宗

2023年共385万宗。十年内，案件总数量增加1.5倍。这一增长趋势不仅反映了我国劳动力市场的活跃程度，也凸显了劳动人事争议问题的复杂性和紧迫性。

在这些争议案件中，常见的争议点包括但不限于劳动关系确认、劳动报酬拖欠、违法解雇以及工伤待遇主张等。特别是违法解除争议案件，已成为影响企业和员工关系的重要因素之一。企业用工过程中，如何合规地进行员工解雇、合理确定补偿方案，以及如何有效防范潜在的法律风险，已成为企业亟待解决的问题。

为了帮助企业更好地应对这些挑战，事务所于5月30日下午举办沙龙，从劳动人事争议的相关法律法规，处理劳动争议的实操进行分享。这将有助于企业迅速建立起一套完善的解雇员工系统风险防范机制，从而减少劳动争议的发生，降低败诉风险，进而维护企业的合法正当利益。

主办单位：北京望尊律师事务所

主讲人：李岚律师   高级合伙人

主题：企业常见解雇员工的方式、补偿以及风险防范

时间：2024年5月30日 周四   下午14:00-16:30 

福利活动：免费茶歇；赠送《离职过程中的法律文本及操作表单》。

沙龙大纲

1、解雇纠纷大数据分析。

2、常见解雇方法和工具的选择与运用，包括如下解雇方式的构成要件、操作步骤以及风险分析：

（1）协商解除劳动合同；

（2）试用期内不符合录用条件解除劳动合同；

（3）严重违纪解除劳动合同；

（4）不胜任工作解除劳动合同；

（5）“客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行”为由解雇员工；

（6）以“经济性裁员”为由解雇员工；

3、解雇补偿方案：经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、医疗补助费等；

讲师简介 

李岚律师

北京望尊律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，从事法律工作近15年，主要执业领域为劳动和社会保障法、公司法。

李律师在从业期间深入研究劳动法、公司法；大量处理企业的劳动争议；担任国内外多家企业的法律顾问；曾为多家企业制订、修改、起草各项人力资源制度；多次参与改制、重组、解散、裁员方案的策划和实施工作；从业期间多次为国内外企业提供企业法律内训服务。同时，李律师在公司股东及公司治理、收购兼并、股权投资等领域也积累了丰富的执业经验。